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Ich habe im Leben

Erfolg gehabt,

jetzt versuche ich

das Leben zum Erfolg

zu machen.

Brigitte Bardot

 

                    

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personality coaching

Alle Menschen, die sich privat oder beruflich verändern wollen oder müssen, erhalten bei unserem Coaching die Gelegenheit, eigene Anliegen und Fragestellungen zu bearbeiten. Sie nehmen eine persönliche Standortbestimmung vor. Berufliche und private Themen werden gleichberechtigt behandelt:

Individuelles Coaching

Coaching ist individuelle Beratung, professionelle Begleitung und Reflexion für Menschen in besonderen oder schwierigen Lebenssituationen und für Personen mit Managementaufgaben oder in anderen Führungspositionen.

In Zeiten des wirtschaftlichen Umbruchs und der Neuorientierung leistet für viele eine individuelle Orientierungs- und Entscheidungsberatung eine wichtige Rolle für neue berufliche und private Schritte.

In unseren Beratungsansätzen berücksichtigen wir besonders den individuellen Hintergrund, das persönliche Umfeld sowie systemische Zusammenhänge.

Unsere Erfahrung zeigt, dass viele Menschen ständig über ihre Belastungsgrenzen hinausgehen und so ihre persönlichen Ressourcen ausbeuten.

Dabei ist es nicht unbedingt erforderlich, täglich seine Leistungsgrenzen zu überschreiten um erfolgreich zu sein. Vielmehr schaffen es diejenigen, denen es gelingt, berufliche Aktivitäten, Familienleben und eigene Talente und Neigungen miteinander in Einklang zu bringen.

Mit individuellem Coaching lernen Sie, diese „Quadratur des Kreises“ zu beherrschen.

Nach diesem Coaching wissen Sie mehr:

über Ihre Stärken und Schwächen,

über den Umgang mit eigenen Ressourcen,

über menschliche Kommunikation,

über Zeit– und Stressmanagement,

über Visionen und Ziele,

über Wege der Konfliktregelung,

über die Quellen Ihrer Kreativität,

und über Ihren persönlichen Wege zu Erfolg und Zufriedenheit.

Teamcoaching

 

Teamcoaching nutzen viele Unternehmen um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Balance im Team zu schaffen. Denn ständige Veränderungen im Berufsleben machen auch vor den unterschiedlichen Gruppen, Teams, Abteilungen nicht halt. Neue Märkte, neue Mitarbeiter, neue Technik, neue Medien, organisatorische Strukturen müssen ins Lebens und Arbeiten eines Teams integriert werden. Wenn dann zuweilen die Dinge nicht laufen, wenn Spannungen auftreten, wenn die Produktivität von Teams nachlässt, wenn Gerangel um Kompetenzen und Positionen ausbricht – oder wenn sich einzelne Mitarbeiter nicht mögen, Mobbing regelrecht krank macht, dann ist es höchste Zeit, um die Konflikte zu analysieren.

Oft ist ein professionelles Training die Basis zur weiteren Teamentwicklung. Es hilft den Klienten auf der Prozessebene durch individuelle, unterstützende Problembewältigung und persönliche Beratung. Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam die Situation, klären die Ziele des Beratungsprozesses, leiten behutsam Veränderungen ein und ergänzen unsere Interventionen und Empfehlungen durch Trainings, oder Workshops.

Teamtrainings sind sehr spielerisch angelegt, simulieren oftmals reale Praxisverläufe oder werden durch Outdoor-Aktivitäten ergänzt, die allen Beteiligten neue, ungewohnte Erfahrungen bringen.

 

Methodik:

Bei unserem Coaching betrachten wir die Dynamiken in den sozialen Systemen, verfolgen eine ganzheitliche, systemische Vorgehensweise unter Einbeziehung verschiedener therapeutischer Elemente. Die methodische Ansätze sind lösungs– und ressourcenorientiert, sie stammen aus den Bereichen Kommunikations– und Verhaltenspsychologie, NLP, Potenzialanalyse und der Systemischen Aufstellung.

 

Inhalte:

Individual-Coaching und Supervision

Einzelarbeit, Kleingruppenarbeit und Arbeit im Plenum

Übungen zur Selbst- und Fremd-Wahrnehmung

Feedback, Intervention und Supervision

Methoden zur Krisen-, Problem- und Konfliktbewältigung

Entspannung und Spiele

Veränderungs-Prozessbegleitung und -beratung

Stressbewältigung

Emotional-Training

Führungstraining

 

Kurse/Termine/Kosten:

Der Coaching-Prozess beginnt mit einem kostenfreien Orientierungsgespräch.

Zwischen Coach und Klienten werden die Ziele des Coachings festgelegt, die Zahl der Treffen, die Reporting-Medien (E-Mail, Telefon) und die sonstigen Modalitäten. So entsteht ein individueller Coaching-Vertrag.

Einzelcoachings und Seminare werden individuell nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen zusammengestellt.